Thomas Edison’a göre; “Bir mermer parçası için heykeltıraş ne ise ruh için de eğitim odur”. Eğitimin bireylerin gelişiminde önemini bilen Sachi Danışmanlık detaylı ve kapsamlı eğitim programları ile hem bireylere hem de kurumsal yapılanmalara gelişim süreçlerinde destek olmayı hedeflemektedir.
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları; Nitelikli Eğitim kapsamında, herkes için kapsayıcı ve nitelikli eğitimin başarılması, eğitimin sürdürülebilir kalkınma için en güçlü ve denenmiş araçlardan biri olduğuna dair inancı yeniden vurguluyor.
Hedef 4.7 ye göre; 2030’a kadar sürdürülebilir kalkınma ve sürdürülebilir yaşam tarzları için eğitim, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, barış ve şiddete başvurmama kültürünün geliştirilmesi, dünya vatandaşlığı ve kültürel çeşitliliğin ve kültürün sürdürülebilir kalkınmaya katkısının takdiri yoluyla bütün öğrenciler tarafından sürdürülebilir kalkınmanın ilerletilmesi için gereken bilgi ve becerinin kazanımının sağlanması hedeflenmektedir.
Sachi Danışmanlık olarak bizler de hem bireylerin hem de kurumların tüm kültürel dönüşüm yolculuklarında diğer hizmetlerin yanında eğitim hizmetlerimizle de katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
1 – Kurumsal Sürdürülebilirlik Uzmanlığı Sertifika Programı
Eğitim Hakkında:
Kurumlar günümüzde faaliyetlerine artık sadece kar odaklı hedefler, planlar ve stratejiler ile yön vererek başarılı ve rekabetçi olamayacaklarını biliyorlar. Bir kurumun başarısı için artık finansal göstergelerin yanı sıra çevresel ve sosyal anlamdaki göstergelerin de performansının ölçülüp, iyileştirilmesi gerekiyor. Bu da pazarda kalıcı olabilme, müşteri memnuniyetini artırabilme, paydaşları ile iyi ilişkiler kurabilme ve marka değerini yükseltebilme gibi unsurları beraberinde getiriyor. Bunu başarmak için ise kurumsal sürdürülebilir iş modeline geçiş yapmak için kendilerini hazırlamalılar.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Sertifika Programının amacı; kurumların küresel Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda atacağı adımları belirleyebilmeleri ve kendi sürdürülebilirlik planlamalarını sağlayabilmeleri için bilgi ve becerilerini artırmak, bu yolda uzmanlar yetiştirmektir.
Bu program Bursa Uludağ Üniversitesi ile birlikte yürütülmektedir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Modül 1 – Kurumsal Sürdürülebilirliğe Giriş ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
- Modül 2 – Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik
- Modül 3 – Kurumsal Raporlama Stratejileri ve Sürdürülebilir Performans
- Modül 4 – Paris İklim Anlaşması, Avrupa Birliği Yeşil Mutabakatı ve Sektörel Etkiler
- Modül 5 – Döngüsel Ekonomi ve Kaynak verimliliği
- Modül 6 – Sürdürülebilir Finans
- Modül 7 – Sosyal Etki Ölçümü
- Modül 8 – Çevre Hakkı ve Hukuksal Açıdan Sürdürülebilirlik
- Modül 9 – Sürdürülebilir Kalkınma Yolunda Enerji Yönetimi
- Modül 10 – Sürdürülebilir Tarım
- Modül 11 – İyi Uygulama Örnekleri
Eğitim Süresi:
40 Saat.
2 – Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sürdürülebilirlik günden güne iş modelinizde hem şirketler hem yatırımcılar hem tüketiciler hem de iş gücü ve ülkeler üzerinde giderek artan bir etkiye sahiptir. COVID-19 salgını ile yeniden şekillenen süreç beraberinde bazı risklerin yanında pek çok da fırsat doğurdu. Daha öncesinde belki sadece bir müşteri talebi ya da basit bir fayda beklentisi ile oluşturulan bir süreç artık yeni nesil modelleme kapsamında uzun vadeli ekonomik getiri için vazgeçilmez oluyor. Sürdürülebilir etki yaratmak ve bu etkiyi dengelemek şirketlerin öncelikli hedefi haline geliyor.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitiminin amacı, bugün şirketlerin içinde bulundukları ekosistemde yeni iş modeli olan sürdürülebilir iş modeline geçişte sürdürülebilirlik stratejisini kurum içinde yaygınlaştırmalarını ve etkin uygulayabilmelerini sağlamak için çalışanların bilgilendirilmesidir.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi; kurumların mevcut süreçlerine göre özel olarak tasarlanmaktadır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Sürdürülebilirlik Kavramı
- Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
- Sürdürülebilirlik Odaklı İş Stratejileri
- Sürdürülebilirlik Odaklı İş Stratejilerine Paydaş Katılımı ve Öncelik Belirleme
- Etki Analizi
- Sürdürülebilirlik ve Tedarik Zinciri
- Raporlama ile ilgili temel bilgiler
Eğitimin Süresi:
4 Saat.
3 – Sürdürülebilirlik Farkındalık Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sürdürülebilirlik günden güne iş modelinizde hem şirketler hem yatırımcılar hem tüketiciler hem de iş gücü ve ülkeler üzerinde giderek artan bir etkiye sahiptir. COVID-19 salgını ile yeniden şekillenen süreç beraberinde bazı risklerin yanında pek çok da fırsat doğurdu. Daha öncesinde belki sadece bir müşteri talebi ya da basit bir fayda beklentisi ile oluşturulan bir süreç artık yeni nesil modelleme kapsamında uzun vadeli ekonomik getiri için vazgeçilmez oluyor. Sürdürülebilir etki yaratmak ve bu etkiyi dengelemek şirketlerin öncelikli hedefi haline geliyor.
Sürdürülebilirlik Farkındalık Eğitiminin amacı; sürdürülebilirlik kavramının tanıtılması, yeni iş modeli olan sürdürülebilir iş modelinin anlatılması ve kurum stratejisinde sürdürülebilirlik kavramının entegrasyonu konusunda bilgilendirme yapılmasıdır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Sürdürülebilirlik Kavramı
- İklim Değişikliği
- Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA)
- Sürdürülebilir İş Modeli
- Döngüsel Ekonomi
- Karbon ve Su Ayak İzi
- Yaşam Döngüsü
Eğitimin Süresi:
4 saat.
4 – Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA), diğer bir deyişle Küresel Amaçlar, yoksulluğu ortadan kaldırmak, gezegenimizi korumak ve tüm insanların barış ve refah içinde yaşamasını sağlamak için Birleşmiş Milletler üyesi ülkeler tarafından 2030 yılı sonuna kadar ulaşılması amaçlanan hedefleri içeren bir evrensel eylem çağrısıdır. Tüm dünyada açlık ve yoksulluğa son vermek, iklim değişikliği ile mücadele etmek, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, nitelikli eğitimi, sorumlu üretim ve tüketimi yaygınlaştırmak gibi 17 ana başlıktan oluşmaktadır. İş dünyasının hedeflerin gerçekleşmesini destekleyebileceği alanlar bulunmakta olup, SKA’ları anlayıp, bu hedefleri iş uygulamaları ile bütünleştirmek önemli fırsatlar sunmaktadır.
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Eğitiminin amacı, sürdürülebilirlik odaklı iş stratejilerini benimsemiş bir kurum olmak için SKA’ların kılavuz olarak kullanılması ve riskleri fırsata çevirmede SKA’ların stratejilerde etkinleştirilmesinin yollarının öğrenilmesidir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitimin İçeriği:
- Sürdürülebilirlik Kavramı
- Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları – SKA
- SKA’lar ve Kurumsal Sürdürülebilirlik
- Kurum Stratejisi ve SKA’lar
- Kurum Performansı ve SKA’lar
- SKA’lar ve Çalışan Katılımı
- Paydaşların Rolü
Eğitimin Süresi:
2 Saat.
5 – Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sürdürülebilirliğin çok farklı bölüm ve fonksiyonları etkileyen bir kavram olması sebebiyle, çoğunlukla kurum içinde sahiplenilmesi ve etkin yönetilmesi zor olabilmektedir. Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi kurulması ile sürdürülebilirlik, çevresel ve sosyal yönetişiminin kurum için bir iş modeli olarak oluşturulmasını ve tüm iş süreçlerine entegre edilmesi amaçlanmaktadır.
Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi Eğitiminin amacı; kurumların sürdürülebilir iş modeline geçiş amacıyla yönetim sistemlerini kurgulamasına yardımcı olmak için temel bilgilerin aktarılmasıdır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi: Temel Kavramlar
- Sürdürülebilirlik: İş Modeli
- Yönetim Amacının Tespiti
- Yönetim Kalitesini Sağlanması
- Paydaş Yönetimi
- Risk ve Fırsat Analizi
- Mevcut yönetim sistemleri ile entegrasyonu
Eğitim Süresi:
4 Saat.
6 – Ekonomik Sürdürülebilirlik – Sürdürülebilir Finans Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sürdürülebilirlik, bütün dünyanın gündeminde ve ekonomik düzene entegrasyonu için de finansman kaynağına ihtiyaç var. Güncel iklim ve çevre sistemlerine uygun yatırımlardaki artış ve altyapı değişiklikleri artıkça bu ihtiyaç da artıyor. İklim değişikliği kaynaklı doğa olaylarının birincil ekonomik zararlara da neden olması, sürdürülebilirliği finanse etmek artık bir zorunluluk haline gelmiştir.
Ekonomik Sürdürülebilirlik – Sürdürülebilir Finans Eğitiminin amacı; finansmanın kullanılacağı alanların doğası gereği alışageldiğimiz geleneksel finansmandan farklı seçenekler içermesi nedeniyle kurumların sürdürülebilirlik stratejilerini geliştirirken sürdürülebilir finans kavramı ile ilgili temel bilgileri edinmesini sağlamaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Başlıca Kavramlar
- Finans Sektörü ve Diğer Kuruluşlar/ Oluşumlar
- Sürdürülebilir Finansal Araçlar
- ESG Göstergeleri
- Yatırım Kararlarında ESG
- Paydaş Kapitalizmi
Eğitim Süresi:
4 Saat.
7 – Döngüsel Ekonomi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Döngüsel ekonomi kavramı, sürdürülebilirlikle ilgili yeni ortaya çıkan bir bakış açısıdır. Atık oluşumunu en aza indirirken malzemeleri ve kaynakları kullanımlarının sonunda ürün döngüsüne geri döndürerek değerlerini mümkün olduğunca uzun süre korumayı hedefler. Burada karlılık; kaynakların mümkün olduğu kadar geri dönüşümden kazanılması ve atıkların mümkün olduğu kadar yeni kaynaklara dönüşebilmesiyle ölçülür.
Döngüsel Ekonomi Eğitiminin amacı; kaynak verimliliği, geri kazanım, geri dönüşüm ve endüstriyel simbiyoz uygulamaları hakkında bilgi aktarımı ve iyi uygulama örnekleri anlatımı ile katılımcıların kurumlarında sürdürülebilir döngüsel iş fırsatları geliştirmeye başlamalarını sağlamaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Döngüsel Ekonomi Modeli
- Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Bağlamında Döngüsel Ekonomi
- “Avrupa Yeşil Mutabakatı” ve “Sınırda Karbon” Uygulaması
- Döngüsel Ekonomi İlkeleriyle İş Modeli Yaratmak
- Döngüsel Ekonomi Modelinin Ekonomik Boyutu: Fırsatlar
- Türkiye ve Dünyadan Örnekler
Eğitim Süresi:
4 Saat.
8 – Çevresel Sürdürülebilirlik – Sıfır Atık Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sıfır Atık kavramı bir atık yönetim felsefesidir ve ana amacı atığın oluşmasını önlemektir. Sıfır Atık, atık oluşumunun engellenmesi veya minimize edilmesi, atığın oluşması durumunda ise kaynağında ayrı toplanması ve geri kazanımının sağlanmasını öneren bir yönetim sistemidir. Sıfır Atık, atık önlemeye odaklanan ve tüm ürünlerin yeniden kullanılmasını teşvik eden bir dizi ilkedir. Sürdürülebilir Kalkınma İlkeleri çerçevesinde atıklarımızı kontrol altına almak, gelecek nesillere temiz ve yaşanabilir bir dünya bırakmak için Sıfır Atık felsefesi uygulanmalıdır.
Çevresel Sürdürülebilirlik – Sıfır Atık Eğitiminin amacı; ulusal ve uluslararası ilgili mevzuat doğrultusunda katılımcıları atık yönetiminin genel ilke, esas ve uygulamaları hakkında bilgilendirmek, katı atık yönetimine ilişkin mevcut durumu aktarmak, kişi, kurum ve işletmelerin üretim, uygulama ya da kullanım faaliyetleri sonrasında oluşan atıklarının yasal düzenlemeler çerçevesinde üretiminden bertarafına kadar nasıl yönetilmeleri gerektiği, Türkiye ve Dünyada yeni uluslararası düzenlemelerin neler getirdiği ve ilgili kişi ve kurumların bu konudaki sorumluluklarını ve çevre bilinçlerini geliştirmektir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Atık Yönetiminin Genel İlkeleri
- Sıfır Atık Felsefesi
- Sıfır Atık Uygulamasının Amacı
- Sıfır Yönetiminde Temel İlkeler
- Oluşan Atıkların Yönetimi
- Örnek Uygulamalar
- Sıfır Atık Uygulaması İçin Bireysel Olarak Yapılabilecekler
- Sıfır Atık Uygulamasının Kazandırdıkları
Eğitim Süresi:
2 Saat.
9 – Sürdürülebilirlik ve Entegre Raporlama Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Şirket faaliyetinin önemli finans ve sürdürülebilirlik meseleleri arasındaki bağlantıyı ve sürdürülebilirlik meselelerinin değer yaratımını devam ettirmek üzere uzun vadeli stratejiyle nasıl bütünleştirildiğini net olarak ifade eden raporlar sürdürülebilirlik raporlarıdır.
Bu eğitim ile amaç; raporlama hakkında temel bilgileri katılımcılar ile paylaşıp onlara uluslararası standartlar hakkında bilgi vermek ve de raporlamanın genel çerçeve ve içeriklerinden bahsetmektir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Kurumsal Raporlama Stratejileri ve Sürdürülebilir Performans
- Sürdürülebilirlik Raporlarının Önemi ve Etkileri
- Raporlamanın Gelişimi
- Paydaş Analizi & Önceliklendirme
- Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlaması Standartları ve Uygulama Örnekleri ( GRI;IR, Ecovadis..)
- Entegre Raporlama Çerçevesi
- Örnek Uygulamalar
Eğitim Süresi:
4 Saat.
10 – Karbon Ayak İzi Bilgilendirme ve Hesaplama Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Karbon Ayak İzi, karbondioksit (CO2) eşdeğeri olarak ifade edilen ve bir bireyin, olayın, kuruluşun, hizmetin, yerin veya ürünün neden olduğu toplam sera gazı emisyonudur. Karbon Ayak İzi çoğunlukla yıllık dönemler ve ton bazında karbon ölçümüyle yapılır. Karbon Ayak İzi; sera gazı emisyonu, yaşam döngüsü değerlendirmeleri veya karbon muhasebesi olarak adlandırılan diğer hesaplama yöntemleriyle ölçülebilir. Karbon Ayak İzinin hesaplanması bir ürünün veya hizmetin yaşam döngüsü boyunca sebep olduğu sera gazı emisyonunun belirlemesini ve etkin bir şekilde yönetilerek azaltılmasını sağlamaktadır.
Karbon Ayak İzi Bilgilendirme ve Hesaplama Eğitimi, katılımcılara iklim değişikliğin ana sebebi olan karbon ayak izi ile ilgili kavramlar, yaklaşımlar, metodolojiler hakkında temel bilgileri aktarmayı hedeflemektedir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- İklim Değişikliği ve Genel Kavramlar
- Kyoto Protokolünden Paris Anlaşmasına Süreç Gelişimi
- Karbon yönetimi
- Hesaplama Yöntemleri
- Emisyonlar (Kapsam 1 ve 2) için uygulamalı karbon ayak izi hesaplama
Eğitim Süresi:
4 Saat.
11 – İklim Değişikliği ve Sera Gazı Yönetimi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
İklim Değişikliği, karbondioksit gibi ısıyı tutan gazların atmosferde artmasıyla oluşan ve atmosfere salınan sera gazlarının neden olduğu düşünülen sera etkisinin sonucunda, dünya üzerinde yıl boyunca kara, deniz ve havada ölçülen ortalama sıcaklıkların artması nedeniyle iklimin değişmesidir. Çevre ve iklim değişikliği konularında dünya çapında kurgulanan çalışmalar Birleşmiş Miletler Çevre Programının girişimleriyle yürütülmektedir. Küresel uygulamaların başını; karbon fiyatlandırması üzerinden kurgulanan karbon piyasaları ve karbon vergileri, iklim değişikliği etkilerini azaltma ve adaptasyon projeleri için iklim finansmanı, emisyon azaltım ve adaptasyon çalışmaları çekmektedir.
İklim Değişikliği ve Sera Gazı Yönetimi Eğitiminin amacı; iklim değişikliği konusunda farkındalığı artırmak ve küresel bazda konu ile ilgili yapılan çalışmaları aktararak, kurumlara neler yapabilecekleri konusunda temel bilgiler vermektir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- İklim Değişikliği Olgusu
- Türkiye‘nin İklim Değişikliği Politikaları ve Uluslararası Müzakereler
- Kyoto Protokolü Esneklik Mekanizmaları
- Karbon Piyasaları
- Emisyon Ticareti Sistemleri
- Sera Gazlarının İzlenmesi ve Raporlanması Prensipleri
Eğitim Süresi:
2 Saat.
12 – Yaşam Döngüsü Analizi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Yaşam Döngüsü yaklaşımı, bir ürün ya da hizmet üretiminde kullanılan ham maddelerin elde edilmesinden başlayarak, ilgili tüm üretim, sevkiyat, tüketici tarafından kullanım ve kullanım sonrası atık olarak bertarafı da kapsayan tüm değer zincirindeki etkileri belirlemeyi ve yönetmeyi sağlar. Yaşam Döngü Analizi ise farklı aşamalardaki çevresel etkileri belirlemek, raporlamak ve yönetmek için kullanılan bir yöntemdir.
Yaşam Döngüsü Analizi Eğitiminin amacı, yaklaşım uygulamaları hakkında temel bilgilerin verilmesi ve katılımcılara yaşam döngüsü bakış açısını kazandırmaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Yaşam Döngüsü Yaklaşımı
- Yaşam Döngüsü Analizine Yönelik Tanımlar
- Yaşam Döngüsü Analizi Metodolojisi
- Yaşam Döngüsü Uygulama Alanları
- İlgili Standartlar
Eğitim Süresi:
2 Saat.
13 – Su Yönetimi Bilgilendirme Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Su yönetimi ya da su kaynakları yönetimi, su kaynaklarının optimum kullanımını planlama, geliştirme, dağıtma ve yönetme faaliyetidir. Sanayileşmenin ve nüfusun artması ile birlikte su kaynaklarının sürdürülebilir bir şekilde kullanılması önemli bir çevresel konu haline geldiğinden Su Yönetimini başarılı bir şekilde yapan bir kurum su verimliliğinin arttırılmasını sağlayacaktır.
Su Yönetimi Bilgilendirme Eğitiminin amacı, su yönetimi ile ilgili kavramlar, su kullanımının etkileri ve nasıl yönetilmesi gerektiği hakkında bilgilendirme yapmaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Suyun Önemi ve Yönetiminin Gerekliliği
- Su Yönetimi ile İlgili Kavramlar
- Suyun Çevresel ve Ekonomik Olarak Değerlendirilmesi
- Uygulanan Su Yönetim Programları
- Su Ayak İzi Envanterinin Oluşturulması
- Su Ayak İzi Hayat Boyu Etki Değerlendirmesi
Eğitim Süresi:
2 Saat.
14 – Sosyal Sürdürülebilirlik – Davranış Odaklı İş Güvenliği Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Şirketler İş Sağlığı ve Güvenliği konularında yönetim sistemi de kursalar, kaynak da ayırsalar bazen yapılan tüm etkinliklere rağmen kültür oluşturmakta zorluk çekerler ve şirket çalışanları tarafından yapılan çalışmalar sahiplenilmez. Günümüzde İş Sağlığı ve Güvenliği artık sadece kaza rakamlarının takip edildiği bir uygulama olmayıp, şirketin reputasyonunu da etkileyen ve şirketin değerlenmesinde rolü olan çok önemli bir sürdürülebilir performans kriteridir. İş sağlığı ve kültürü, tüm çalışanlarda gözlenen değişimin alışkanlık hale gelmesidir.
Davranış Odaklı İş Güvenliği Eğitiminin amacı; KPI ölçümlerinin saptanması, farkındalığın arttırılması, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyumun sağlanması, kazaların önlenmesi gibi konularda alınması gereken aksiyonların belirlenmesi ve daha güvenli iş alanları oluşturulması yönünde katılımcıların etkin bir rol oynamasını sağlamaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Davranış Odaklı İş Güvenliği Teorisi
- Davranışların Anlaşılması
- Hata Yapma Nedenleri
- Kazaların Kök Nedenleri
- Tehlike ve Risk Yönetimi
- Çalışanlara Nasıl Yaklaşılmalı?
- Dinleme ve Soru Sorma Teknikleri
- Ödül/Disiplin/Güvenli Çalışma Kültürü
- Güvensiz Davranışı Düzeltme
Eğitim Süresi:
4 Saat.
15 – Kurumsal Sosyal Sorumluluk Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Kurumsal sosyal sorumluluk, bir şirketin sosyal olarak kendi kendine, paydaşlarına ve topluma karşı hesap verebilir olmasına yardımcı olan, kendi kendini düzenleyen bir iş modelidir. Şirketler, kurumsal sosyal sorumluluğu uygulayarak, ekonomik, sosyal ve çevresel faktörler de dahil olarak toplumun tüm yönleri üzerinde sahip oldukları etkinin bilincinde olabilirler. Bununla birlikte, etik davranma ve ekonomik gelişmeye katkıda bulunma taahhüdünün devam etmesidir.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Eğitiminin amacı, kurumlarda sosyal sorumluluk ilke ve şartlarını uygulamak için gerekli olan temel bilgileri aktarmak ve bu konuda strateji oluşturmaya zemin hazırlamaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Tarihçesi
- Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Kurumlara Getirdiği Faydalar
- Sosyal Uygunluk Yönetim sistemi
- Çevre Faktörleri
- Sosyal Sorumluluk Gereklilikleri
- Küresel İlkeler Sözleşmesi
Eğitim Süresi:
2 Saat.
16 – Sosyal Etki Analizi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Sosyal Etki, yapılan bir faaliyet sonucu ortaya çıkan değişim veya bir proje ya da program sonucu farklı insanlar üzerinde oluşan etkiler olarak tanımlanabilir. Sosyal Etki Analizi ise sosyal fayda üretmeye çalışan tüm kuruluşların ve programlarının yarattıkları Sosyal Etkinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi sürecine verilen isimdir. Bir başka deyişle, Sosyal Etki Analizi bir kuruluşun faaliyetleri hakkında önemli bilgileri toplar ve bu bilgileri kuruluşun insanların hayatlarına ve çevreye, belli bir süre içinde getirdiği değişimle ilişkilendirir. Uzun vadede rekabet de düşünüldüğünde Sosyal Etki Analizi bir kuruluşun kaynak bulmasında önemli bir rol sahibidir.
Sosyal Etki Analizi Eğitiminin amacı, sosyal değeri anlamak, sosyal etkiyi yönetmek ve maksimize etmek için kullanılan etki analizi metot ve yaklaşımları ile ilgili temel bilgileri aktarmaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Sosyal Etki Analizinin Amacı ve Kapsamı
- Paydaş Analizi ve Önceliklendirme
- Değişim Teorisi
- Değerlendirme Yöntemleri
Eğitim Süresi:
2 Saat.
17 – ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi Temel Bilgilendirme ve İç Denetçi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Katılımcıların ISO 14001 gereklilikleri ile ilgili bilgisini tazelemek, standardın AB Çevre politikaları, çevre ilkeleri ve yasal gereksinimlerinde bakış açısıyla anlaşılmasını sağlamak, çevre yönetim sistemi ile ilgili kabul edilmiş kriterlerin gözden geçirilmesi ve pratik uygulamalarla, katılımcıların uygulamaya yönelik deneyim kazanmasını sağlamaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- ISO 14001 Tarihçe
- Organizasyon Kapsamı, Genel Durum
- İhtiyaç ve İlgili Taraf Beklentileri Anlama
- Süreç Yaklaşımı ve Yönetim Modelleme
- Çevre Politikası, Hedef, Sorumluluk, Aksiyon ve Roller
- Risk Yönetimi Planlama
- Çevre Boyutlarının Belirlenmesi
- Yasal Şartların Belirlenmesi
- Çevre Hedefleri ve Ulaşmak İçin Planlama
- Bilgi Yönetimi, Dış İletişim ve Raporlama
- Yetenek, Yetkinlik, Farkında Olma, İletişim
- Dokümante Edilmiş Bilgi
- Operasyonel Planlama ve Kontrol
- Pazar İhtiyaçları Belirleme
- Dış Ürün Sağlama Yönetimi
- Faaliyetlerin Yönetimi ve Serbest Bırakma
- Uygun Olmayan Ürün ve Hizmet Yönetimi
- Performans Değerlendirme
- Denetim, Denetim Tipleri ve Uygunsuzluk Tanımları
- Denetçi / Baş Denetçi Sorumlulukları ve Özellikleri
- Denetim Planlama (Check List, Denetim Planı vb. Oluşturma)
- Denetim ve Uygunsuzlukların Raporlanması
- Düzeltici Faaliyetlerin Değerlendirilmesi
- Pratik Çalışmalar
- Belgelendirme ve Akreditasyon Hakkında Bilgilendirme
Eğitim Süresi:
2 Gün.
18 – ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri Temel Bilgilendirme ve İç Denetçi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Katılımcıların ISO 45001 gereklilikleri ile ilgili bilgisini tazelemek, yasal gereksinimlerinde bakış açısıyla anlaşılmasını sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ile ilgili kabul edilmiş kriterlerin gözden geçirilmesi ve pratik uygulamalarla, katılımcıların uygulamaya yönelik deneyim kazanmasını sağlamaktır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- ISO 45001 ve OHSAS 18001 Tarihçe
- Temel Değişiklik ve Düzenlemeler
- Organizasyon Kapsamı, Genel Durum
- İhtiyaç ve İlgili Taraf Beklentileri Anlama
- Süreç Yaklaşımı ve Yönetim Modelleme
- İSG Politikası, Hedef, Sorumluluk, Aksiyon ve Roller
- İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Yönetimi Planlama
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanıtlarının Belirlenmesi ve Geliştirilmesi
- Yasal Şartların Belirlenmesi
- Bağlam, Liderlik, Planlama, Destek ve Operasyon ile İlgili Belirli Yeni Gereklilikler
- Risk ve Fırsat Belirleme
- Bilgi Yönetimi, Dış İletişim ve Raporlama
- Yetenek, Yetkinlik, Farkında Olma, İletişim
- Dokümante Edilmiş Bilgi
- Operasyonel Planlama ve Kontrol
- Faaliyetlerin Yönetimi ve Serbest Bırakma
- Uygun Olmayan Ürün ve Hizmet Yönetimi
- Performans Değerlendirme
- Ölçme ve veri Analiz Yöntemleri
- Denetim, Denetim Tipleri ve Uygunsuzluk Tanımları
- Denetçi / Baş Denetçi Sorumlulukları ve Özellikleri
- Denetim Planlama (Check List, Denetim Planı vb. Oluşturma)
- Denetim ve Uygunsuzlukların Raporlanması
- Düzeltici Faaliyetlerin Değerlendirilmesi
- Pratik Çalışmalar
- Belgelendirme ve Akreditasyon Hakkında Bilgilendirme
Eğitim Süresi:
2 Gün.
19 – ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Temel Bilgilendirme ve İç Denetçi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Katılımcılara ISO 9001:2015 hakkında gerekli temel bilgi ve bilinci sağlamak amaçlanmaktadır.
7 uygulama olmak üzere toplam 10 madde olarak hayatımıza girmiştir. Özellikle, PAS 99:2012 Entegre yönetim modeli standardının alt yapısı ile geliştirilen ISO 9001:2015 kurumları, stratejiye yönelim, risk yönetimi, operasyonel planlama, geliştirme yönetimi, verimlilik, inovasyon ve sürdürülebilirlik konularında daha aktif bir yönetim modelinin benimsenmesine itmektedir.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- ISO 9001 Tarihçe
- Yayın Gereksinimi
- Temel Değişiklik ve Düzenlemeler
- Geliştirilen Terim, Tanım ve İfadeler
- Organizasyon Kapsamı
- Organizasyon Kapsamı Anlama, Stratejiye Yönelim
- Mevcut Durum, Paydaş, Pestel, Swot Analizleri
- İhtiyaç ve İlgili Taraf Beklentileri Anlama
- Belirleyici Kapsam
- Yönetim Sistemi
- Süreç Yaklaşımı ve Yönetim Modelleme
- Liderlik
- Politika, Hedef, Sorumluluk, Aksiyon ve Roller
- Risk Yönetimi Planlama
- Risk ve Fırsata Dayalı Aksiyonlar
- Hedeflere Ulaşmak İçin Planlama
- Destek Faaliyetlerin Yönetimi, (Kaynak Yönetimi)
- Bilgi Yönetimi ve Güvenliği
- Yetenek, Yetkinlik, Farkında Olma, İletişim
- Dokümante Edilmiş Bilgi
- Operasyonel Planlama ve Kontrol
- Pazar İhtiyaçları Belirleme
- Dış Ürün Sağlama Yönetimi
- Ürün ve Hizmet Geliştirme, İnovasyon ve Sürdürebilirlik
- Ürün Hizmet Sağlama
- Ürün Hizmet Serbest Bırakma
- Uygun Olmayan Ürün ve Hizmet Yönetimi
- Performans Değerlendirme
- Ölçme ve veri Analiz Yöntemleri
- Denetim, Denetim Tipleri ve Uygunsuzluk Tanımları
- Denetçi / Baş Denetçi Sorumlulukları ve Özellikleri
- Denetim Planlama (Check List, Denetim Planı vb. Oluşturma)
- Denetim ve Uygunsuzlukların Raporlanması
- Düzeltici Faaliyetlerin Değerlendirilmesi
- Pratik Çalışmalar
- Belgelendirme ve Akreditasyon Hakkında Bilgilendirme
Eğitim Süresi:
1 Gün.
20 – ISO 50001 :2018 Enerji Yönetim sistemi Bilgilendirme ve İç Denetçi Eğitimi
Eğitim Hakkında:
Enerji Yönetim Sistem Standardı maddelerinin yorumlanarak sistem kurma ve uygulama çalışmalarına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.
Eğitim içeriği kurum/ birey beklentisi ve güncel gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.
Eğitim İçeriği:
- Enerji Yönetimi ile İlgili Temel Kavramlar
- ISO 50001 Serisi Standartlarının Tanımı
- ISO 50001 Standart Maddelerinin Açıklanması
- Uygulama Örnekleri
- Enerji Yönetim Sistemleri’nin ve Belgelendirmenin Faydaları
- Düzeltici Faaliyetlerin Değerlendirilmesi
- Pratik Çalışmalar
- Belgelendirme ve Akreditasyon Hakkında Bilgilendirme
- Denetim, Denetim Tipleri ve Uygunsuzluk Tanımları
- Denetçi / Baş Denetçi Sorumlulukları ve Özellikleri
- Denetim Planlama (Check List, Denetim Planı vb. Oluşturma)
- Denetim ve Uygunsuzlukların Raporlanması
- Düzeltici Faaliyetlerin Değerlendirilmesi
- Pratik Çalışmalar
- Belgelendirme ve Akreditasyon Hakkında Bilgilendirme
Eğitim Süresi:
2 Gün.